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工作时临时雇佣工因病死亡要怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时雇佣工工作时因病死亡,赔偿要视具体情况而定。
要是双方构成劳务关系,按照《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。要是雇主有过错,像工作环境有安全隐患,就得承担相应赔偿责任,赔偿项目可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是突发疾病48小时内抢救无效死亡,符合条件可视为工伤。即便没签正式劳动合同,存在事实劳动关系就能申请工伤认定。认定为工伤后,赔偿责任由用人单位承担,赔偿标准按《工伤保险条例》执行,包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
处理这类赔偿问题,可先和雇主协商。协商不成,受雇方家属收集好相关证据,比如劳动合同、医疗记录、考勤记录等,通过劳动仲裁或向法院起诉维护合法权益。

案情回顾:

小许临时受雇于小何工作,在工作期间突发疾病。小何认为自己无过错不应承担赔偿责任,而小许家属则认为小何提供的工作环境可能存在安全隐患,应进行赔偿。同时,小许家属还提出小许是在工作时发病且在48小时内抢救无效死亡,应视为工伤。双方就赔偿事宜产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、若双方构成劳务关系,依据《中华人民共和国民法典》,需判断小何是否存在过错。若小何提供的工作环境有安全隐患等过错行为,应承担与其过错相适应的赔偿责任,赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2、若小许突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡,且存在事实劳动关系,可申请工伤认定。认定为工伤后,赔偿责任由小何承担,赔偿标准按《工伤保险条例》执行,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。小许家属可收集劳动合同、医疗记录等证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。
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