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工伤评残是否得等停工留薪期结束

#工伤鉴定最新修订 | 2026-09-16

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律师解析: 工伤评残不一定要等停工留薪期结束。按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。停工留薪期指职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
伤情相对稳定是评残的关键。有些时候，即便停工留薪期没结束，但伤情稳定且符合评残标准，就能申请劳动能力鉴定。像骨折患者，治疗一段时间后骨折处愈合好、各项指标稳定，即便还在停工留薪期，也能申请评残。
但要是伤情不稳定，还在变化和治疗中，这时评残可能无法准确反映职工劳动能力。所以，能不能评残，要综合考虑伤情是否稳定，不能只看停工留薪期是否结束。
建议职工在考虑评残时，先咨询医生，确定伤情是否稳定。若符合条件，尽早申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，企业也应积极配合职工进行相关鉴定工作。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期接受治疗。在停工留薪期还未结束时，小朱认为自己的伤情已稳定，符合评残标准，便向公司提出进行工伤评残申请。但公司认为必须等停工留薪期结束才能评残，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，伤情相对稳定才是进行评残的关键条件。
2、像小朱这种情况，若其骨折处愈合良好，各项指标稳定，即便在停工留薪期内，也能申请评残；若伤情不稳定，还在持续变化和治疗中，此时评残可能无法准确反映其劳动能力状况。所以，是否进行评残应综合考量伤情是否稳定，而非单纯依据停工留薪期是否结束判断。

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