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单位倒闭了会不会给员工分钱

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位倒闭时要给员工一定经济补偿,这可不是简单“分钱”。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位因破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同,得向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位倒闭进入破产程序,破产财产先清偿破产费用和共益债务,再按顺序清偿:先还破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用,以及法定补偿金;接着还破产人欠缴的其他社保费用和税款;最后清偿普通破产债权。
单位倒闭,员工能拿到法定经济补偿、应得工资和社保费用等,但不是随便“分钱”。要是员工权益没保障,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱所在单位倒闭,进入破产程序。小朱在该单位工作了三年零四个月,单位却未对员工进行经济补偿。小朱认为单位应按工作年限给予经济补偿,而单位方面却以各种理由拖延,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位因倒闭终止劳动合同,应当向员工支付经济补偿。小朱工作三年零四个月,应获得三个半月工资的经济补偿,月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、单位倒闭进入破产程序后,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应先清偿包括员工工资、社保费用以及经济补偿金等在内的职工权益。若小朱权益未得到保障,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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重点工程未签字的农田如何处理
重点工程涉及未签字的农田,不能强行处理。需依法与农户沟通协商,充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议,可依法推进征收;若协商无果产生纠纷,可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决,以合法合规方式处理农田问题。
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