试用期间不签劳动合同应该怎么做
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期间用人单位不签劳动合同，劳动者有办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者得收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动者可先和用人单位沟通，提醒对方签合同是法定义务，要求及时补签。要是协商成功，合同起始时间要涵盖试用期。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法签合同。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付未签合同期间的两倍工资差额，补签合同。要是对仲裁结果不服，可在规定时间向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司试用了两个月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱向公司提出签订合同要求，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司此举损害了自己权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、小朱可先与公司沟通协商，提醒其签订劳动合同的法定义务，要求及时补签，且明确合同起始时间涵盖试用期。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付未签合同期间二倍工资差额并补签合同。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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