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不满一年的n+1赔偿如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”是按劳动者工作年限来算,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
要是工作不满一年,“N”有不同算法。工作六个月以上不满一年,按一年算,单位支付一个月工资经济补偿;工作不满六个月,支付半个月工资经济补偿。“+1”的代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
举个例子,劳动者工作8个月,解除合同前8个月平均工资5000元,“N”是1,经济补偿5000元,代通知金5000元,共获10000元赔偿。若工作3个月,解除合同前3个月平均工资4000元,“N”是0.5,经济补偿2000元,代通知金4000元,总共获6000元赔偿。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况,可对照上述标准计算自己应得的赔偿。若与单位有争议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月,劳动合同解除前8个月平均工资为5000元。单位解除劳动合同时,小朱认为单位应按“N+1”赔偿,即“N”为1(工作超6个月按1年算),经济补偿5000元,“+1”代通知金5000元,共10000元。但单位认为不应支付代通知金,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,“N+1”赔偿中,“N”按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作8个月,“N”应按1计算,经济补偿为5000元。
2、“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定,小朱平均工资5000元,代通知金应为5000元。所以单位应按“N+1”赔偿小朱10000元。
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