60岁过后是否就不存在误工费了
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- 律师解析
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60岁过后也可能存在误工费。误工费指赔偿义务人要向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。
法律没给误工费赔偿设年龄上限。判断有无误工费，关键看伤者有无劳动能力、是否实际在劳动，以及侵权行为是否导致其收入减少。就算伤者年满60岁，只要有劳动能力，有实际工作和收入，因侵权不能正常工作导致收入损失，就能主张误工费。
主张误工费赔偿时，伤者得提供相关证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，能证明伤者有实际工作；单位出具的误工证明、工资停发证明等，可证明伤者因治疗减少了收入。只有证据齐全，法院才会支持误工费诉求。所以，不能想当然觉得60岁过后就没误工费。
案情回顾:
小朱60岁，在一次交通事故中受伤。肇事方小许认为小朱已60岁，不存在误工费，拒绝赔偿。但小朱虽年逾60，仍在某工厂工作，有稳定收入，因受伤无法工作导致收入减少。小朱要求小许赔偿误工费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未对误工费赔偿设置年龄上限，判断是否存在误工费关键看伤者有无劳动能力、实际是否从事劳动以及收入是否因侵权行为减少。小朱虽60岁，但具备劳动能力且有实际工作和收入，因事故无法工作导致收入减少，符合主张误工费条件。
2、小朱主张误工费需提供相应证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录证明实际工作，单位出具的误工证明、工资停发证明等证明收入减少。证据齐全法院才会支持其误工费诉求。
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