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在外企工作15年被裁员该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
外企工作15年被裁员,赔偿问题按《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
要是用人单位合法裁员,得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作15年,就该给15个月工资作经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员,劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已经无法履行,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年,就得给30个月工资作赔偿金。
劳动者得注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在外企工作了15年,近期公司进行裁员,小朱在裁员名单中。公司提出的赔偿方案,小朱认为不合理,双方就赔偿发生争议。小朱认为自己工作15年,应按相关规定获得合理赔偿;而公司认为赔偿方案符合公司规定。

案情分析:

1、若公司合法裁员,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,小朱工作15年,应获得15个月工资的经济补偿,月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员,小朱可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即30个月工资。小朱要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作年限的证据,若与公司无法达成一致,可申请仲裁,不服仲裁结果还可起诉。
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