正式员工被劝退后有没有补偿
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- 律师解析
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正式员工被劝退后有无补偿，要分情况看。
如果用人单位和员工协商一致劝退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是用人单位以员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形为理由劝退员工，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
而如果用人单位没有正当理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
员工遇到被劝退情况，要先确定是哪种情形，再依据法律维护自己权益。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司的正式员工，公司想要劝退小朱。公司提出与小朱协商一致解除劳动关系，但小朱认为自己并无过错，不应被劝退，且公司应给予补偿；而公司方面觉得小朱工作效率不高，影响了团队业绩，属于严重失职，不应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。
3、若公司无正当理由劝退小朱，属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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