企业雇临时工工伤，该如何进行赔偿
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- 律师解析
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企业雇佣临时工遇到工伤，赔偿流程和内容如下：
先确认劳动关系。就算临时工没有正式劳动合同，只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明和企业存在实际劳动关系，就满足工伤认定的基本条件。
接着进行工伤认定。企业要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没申请，临时工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自行申请。
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿项目和标准会根据伤残等级变化。一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若临时工被鉴定为工亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿主体方面，企业给临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿责任由企业承担。
企业要依法依规处理临时工工伤赔偿问题，临时工自己也要及时了解并维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某企业临时工，工作时不幸受伤。企业认为小许未签订正式劳动合同，不构成劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许则拿出工资支付记录和工作证，证明与企业存在实际劳动关系，并要求企业进行工伤认定及赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便临时工没有正式劳动合同，只要能证明与企业存在实际劳动关系，如工资支付记录、工作证等，就符合工伤认定的基本前提。小许已提供相关证据，企业应进行工伤认定。
2、企业应在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，小许或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。
3、若企业已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由企业承担。
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