拖欠工资进行劳动仲裁谁负举证责任
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- 律师解析
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在拖欠工资的劳动仲裁案件里，举证责任分配要依具体情况定。
通常，劳动者要对劳动关系存在和工资被拖欠的事实举证。劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明自己给用人单位提供了劳动，且用人单位拖欠工资。
工资支付情况方面，举证责任在用人单位。按规定，用人单位要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，还得保存一定期限备查。所以，用人单位要提供工资支付凭证或记录等证据，证明已按规定给劳动者发了工资。要是用人单位拿不出相关证据，就得承担不利后果。
要是劳动者主张加班工资，就得对加班事实存在举证。不过，要是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位却不提供，那不利后果由用人单位承担。
遇到拖欠工资的劳动仲裁案件，劳动者要积极收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，用人单位则要妥善保存工资支付记录等证据，避免因举证不能而承担不利后果。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，发现单位拖欠其工资，遂申请劳动仲裁。小朱主张单位不仅拖欠正常工资，还存在加班工资未支付的情况。单位则称已按时支付工资。小朱提供了劳动合同、部分工资支付记录和考勤记录来证明劳动关系和工资被拖欠。单位需证明工资已支付，小朱要证明加班事实存在。
案情分析:
1、在该劳动仲裁案件中，小朱作为劳动者，需对双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实承担举证责任，其提供的劳动合同、工资支付记录、考勤记录可证明相关事实。
2、对于工资支付情况，用人单位负有举证责任，应提供工资支付凭证或记录等证据证明已支付工资，若无法提供，将承担不利后果。
3、小朱主张加班工资，需就加班事实的存在承担举证责任，若其有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
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