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员工出现迟到情况是否直接扣钱

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工迟到,用人单位不能直接扣钱。依据《劳动合同法》等规定,用人单位要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬,不能随意克扣工资。
不过,要是用人单位依法制定了含迟到扣薪内容的规章制度,且该制度经民主程序制定,内容不违法,还向劳动者公示了,员工迟到时,单位就能依据制度处理。比如制度规定迟到一次扣一定金额工资,这种扣钱有一定合法性。
但扣除工资数额要合理,不能远超迟到给单位造成的实际损失。若单位扣钱过多,让劳动者工资低于当地最低工资标准,就是违法行为。
劳动者碰到单位不合理扣钱,可先和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期常有迟到情况。公司直接从其工资中扣除了较多金额。小朱认为公司不能随意扣钱,公司则称有相关迟到扣薪的规章制度。小朱觉得扣除金额过高不合理,与公司协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者工资。此公司若未依法制定包含迟到扣薪内容的规章制度,直接扣钱是违法的。
2、若公司的规章制度经过民主程序制定,内容合法且已向劳动者公示,可依据制度扣钱,但扣除数额要合理,不能过分高于迟到造成的实际损失,更不能使劳动者工资低于当地最低工资标准。小朱遇到不合理扣钱,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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