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工伤鉴定后没合同申请劳动仲裁怎么办

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-16

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擅长领域：合同事务律所：江西井冈律师事务所

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律师解析: 没有劳动合同，工伤鉴定后也能申请劳动仲裁。下面给大家说说具体操作建议。
先收集证明劳动关系的证据。即便没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘的“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能作为认定劳动关系的依据。
然后准备仲裁申请书。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等内容。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
仲裁过程中，要积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，如实陈述事实，用收集的证据支持自己的主张。要是相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；若不提供，需承担不利后果。
通过这些步骤，就算没有劳动合同，也能通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作，但未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，进行工伤鉴定后，决定申请劳动仲裁。单位却以没有劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱为维护自身权益，着手收集相关证据准备申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等，都能作为认定劳动关系的依据。小朱可收集这些证据证明与单位存在劳动关系。
2、小朱需准备仲裁申请书，载明自身和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等内容。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3、仲裁过程中，小朱要积极配合，按时参加庭审，如实陈述并提供证据。若相关证据由单位掌握管理，单位有责任提供，否则应承担不利后果。

劳动仲裁

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