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签两次劳动合同后能否无理由不续签

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
签两次固定期限劳动合同后,用人单位通常不能无理由不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位签两次合同后无理由不续签,就属于违法终止劳动合同。这时,劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
但存在法定情形时,比如劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同,不用续签。

案情回顾:

小朱与某单位先后签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后,单位无理由拒绝与小朱续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,单位此举违法;而单位则称有自主决定是否续签的权利。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱无相关情形,单位无理由不续签属违法终止劳动合同。
2、小朱可要求单位继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但若小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位可解除合同无需续签。
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