公司不通知个人降薪应怎样去处理
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不通知个人就降薪，这是单方面变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。按规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得采用书面形式。
劳动者碰到这种情况，可这样处理：先和公司沟通协商，明确指出公司降薪不合法，要求恢复原工资待遇。沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位违法行为，责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，突然发现自己工资被降低，公司并未通知他。小朱认为公司单方面降薪不合法，要求恢复原工资待遇，与公司沟通无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、公司不通知个人降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
2、小朱与公司沟通时应保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁申请书应写明相关信息。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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