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临时工干活出事故应该如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工干活出事故,可按这些步骤处理。
第一,及时救治伤者。要保证伤者能第一时间接受医疗救治,防止损害进一步扩大。
第二,确认劳动关系。即便临时工没有签订书面劳动合同,只要存在实际用工,就构成劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。
第三,申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位不申请,临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第四,进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定,若存在残疾、影响劳动能力,用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第五,落实待遇赔偿。认定为工伤后,临时工可享受工伤保险待遇,像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没给临时工缴纳工伤保险,相关费用由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜,协商不成,临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名临时工,在工作时不幸发生事故受伤。用人单位未及时送医,且不承认与小许存在劳动关系,拒绝申请工伤认定。小许自行收集工资支付记录和考勤记录等证据,证明双方存在劳动关系,并在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。之后,小许伤情稳定后申请劳动能力鉴定,结果为伤残。但用人单位未为其缴纳工伤保险,且拒绝赔偿。

案情分析:

1、用人单位有及时救治伤者的义务,其未及时送医的行为存在过错。
2、虽小许是临时工,只要有实际用工就形成劳动关系,小许通过工资支付记录等证明了劳动关系,符合法律规定。
3、用人单位未按规定申请工伤认定,小许自行申请合法。
4、小许经劳动能力鉴定构成伤残,因用人单位未缴纳工伤保险,相关赔偿费用应由用人单位承担,双方协商不成,小许可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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