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合同到期没续签继续工作有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期没续签却继续工作,劳动者是有可能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,劳动合同到期后,要是用人单位没和劳动者续签合同,可劳动者还继续工作,从合同期满第二天起,用人单位得给劳动者双倍工资。因为原合同期满后,新劳动关系要通过续签合同来明确权利义务,没续签的话,用人单位存在过错。
不过,支付双倍工资是有时间限制的,最多支付11个月。要是超过一年都没续签,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者不想继续干了,可以随时提出离职,还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是用人单位拒绝支付双倍工资或者经济补偿,劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,公司未与小朱续签合同,但小朱仍继续在公司工作。工作数月后,小朱得知合同到期未续签公司应支付双倍工资,便向公司提出要求,公司却以各种理由拒绝支付。小朱考虑离职,并希望公司支付相应经济补偿,公司同样拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳动合同到期后用人单位未续签但劳动者继续工作,从合同期满次日起,用人单位需支付双倍工资,最多支付11个月,超过一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。本案中公司未续签合同存在过错,应支付小朱双倍工资。
2、小朱若离职,公司应按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付双倍工资和经济补偿,小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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