工作俩月被公司开除，公司该赔偿多少
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- 律师解析
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公司开除员工的赔偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付赔偿。
如果公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。例如工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付半个月工资作为经济补偿。
遇到这种情况，员工可以和公司沟通赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两个月后被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿；若公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。小朱可与公司进一步沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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