确认劳动关系存在会有仲裁时效吗
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- 律师解析
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确认劳动关系存在是有仲裁时效的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在确认劳动关系的案子里，要是劳动者和用人单位对劳动关系是否存在有争议，劳动者得在规定的仲裁时效内申请仲裁。仲裁时效存在中止和中断的情况。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。
仲裁时效中断后，时效期间会重新计算。常见的中断情形有：当事人一方向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。
因此，想通过仲裁确认劳动关系，一定要在仲裁时效内提出申请，不然超过时效，可能会丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位否认与小朱存在劳动关系。小朱得知自身权益可能受损，但因一些个人原因未及时申请仲裁。后来小朱决定申请仲裁确认劳动关系，然而用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要确认劳动关系，需在时效内申请。
2、时效存在中止和中断情形。若小朱遇到不可抗力或有其他正当理由无法在规定时效内申请，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算；若小朱有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若小朱超过时效且无中止、中断情形，可能丧失胜诉权。
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