提前30天通知辞退，N+1赔偿怎么算
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- 律师解析
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“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，补偿标准是每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”是代通知金，用人单位没提前30天书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资。
要是用人单位提前30天通知辞退劳动者，就不用支付代通知金，只按“N”标准给经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年4个月，“N”就是3.5，用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
还有个情况要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了4年7个月，单位未提前30天书面通知便将其辞退。小朱认为单位应按照“N+1”标准支付经济补偿，即5.5个月工资。而单位则认为应按“N”标准支付，即5个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作4年7个月，“N”应为5。
2、“1”指代通知金，用人单位没有提前30天书面通知劳动者的情况下需额外支付一个月工资。该单位未提前30天书面通知辞退小朱，所以应支付代通知金。因此，单位应按照“N+1”标准向小朱支付经济补偿，即5.5个月工资。
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