骨折不能工作算不算是被动离职
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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骨折不能工作通常不算被动离职。被动离职指劳动者非因本人意愿，被用人单位解除劳动合同，像用人单位辞退、裁员等情况就属于被动离职。
骨折不能工作，是劳动者因自身健康问题暂时无法履行工作职责。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长度由劳动者工作年限等因素决定。
劳动者在这种情况下可享受医疗期待遇，在医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
所以，骨折不能工作本身不是被动离职，但后续情况可能导致被动离职。劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，与用人单位沟通，确保合法权益得到保障。若与单位有纠纷，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作期间意外骨折，无法正常工作。小朱所在单位认为小朱无法履行工作职责，想要解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己是因健康原因暂时无法工作，不应被解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、骨折不能工作属于劳动者因自身健康原因暂时无法履行工作职责，一般不算被动离职，被动离职通常是被用人单位解除劳动合同的情形。
2、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。小朱在医疗期内应享受相应医疗期待遇，单位应支付病假工资或疾病救济费。
3、若医疗期满，小朱不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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