经济亏损公司裁员，员工能拿到多少赔偿
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司因经济亏损裁员，若符合法定程序，就属于经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位裁员没按法定程序来，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况、没听取工会或职工意见等，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工在公司工作3年2个月，正常裁员时，能获得3.5个月工资的经济补偿；要是公司违法裁员，员工可拿到7个月工资的赔偿金。
另外，若公司经营困难严重，符合规定可申请困难企业认定，获批后在裁员补偿等方面可能有政策优惠，但员工依然有权获得相应经济补偿。
案情回顾:
小朱所在公司因经济亏损决定裁员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接通知小朱被裁。小朱在该公司工作了3年2个月，公司未支付任何补偿。小朱认为公司裁员程序不合法，要求公司给予赔偿；而公司则称经营困难严重，不应支付补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。小朱在公司工作3年2个月，正常裁员应获3.5个月工资的经济补偿，因公司违法裁员，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资的赔偿金。
2、虽然公司经营困难严重，但即便申请困难企业认定获批，员工仍有权获得相应经济补偿，所以公司以经营困难为由不支付补偿的理由不成立。
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