员工受七级工伤可解除劳动合同不
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- 律师解析
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员工受七级工伤后能解除劳动合同，不过分不同情形。
员工主动提出解除劳动合同的，依据《工伤保险条例》，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。员工能按自身职业规划、身体状况等，自主决定是否继续在原单位工作。
要是用人单位在员工工伤治疗期间解除劳动合同，除员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位的解除行为属违法解除。按照《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。
综上，员工受七级工伤后可主动解除劳动合同并获相应补偿，而用人单位一般不能随意解除与该员工的劳动合同。员工若遇到权益受损情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受七级工伤，治疗期间小朱所在单位以效益不好为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工伤未愈，单位不应此时解除合同，双方因此产生争议。同时，小朱也在考虑若单位执意解除，自己主动提出解除劳动合同能获得怎样的补偿。
案情分析:
1、若小朱主动提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。小朱可基于自身情况自主决定是否继续在原单位工作。
2、若用人单位在小朱工伤治疗期间解除劳动合同，因小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位的解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》，小朱有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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