被强制转岗能否要求给予赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被强制转岗能否要求赔偿，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且要采用书面形式。要是单位没经劳动者同意就强制转岗，这违反了劳动合同约定。
要是强制转岗让劳动者工作条件变差、薪资降低，对劳动者造成实质损害，劳动者可以拒绝转岗，要求单位按原合同继续履行。要是单位因此解除劳动合同，就构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
但如果单位能证明转岗合理，像因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，而且转岗后工作条件、薪资待遇没明显变差，这种转岗可能合法，劳动者要求赔偿可能得不到支持。
遇到被强制转岗，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，岗位一直是技术专员。一天，公司突然通知小朱强制转岗至销售岗位，且未与小朱协商。转岗后，工作条件变差，薪资也大幅降低。小朱拒绝转岗，公司便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法，要求赔偿，公司则称转岗是因生产经营需要，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自强制转岗，违反了劳动合同约定。
2、强制转岗使小朱工作条件变差、薪资降低，对其造成实质性损害，小朱拒绝转岗合理。公司因此解除劳动合同，构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若公司能证明转岗合理且工作条件、薪资无明显不利变化，小朱要求赔偿可能难获支持。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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