原单位劳务派遣到期后怎样续签操作
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣到期后续签，涉及原单位、劳务派遣单位和劳动者三方，操作步骤如下：
原单位和劳务派遣单位要协商续签事宜。双方重新审视之前的劳务派遣协议，结合实际用工需求和情况，确定续签期限、派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。协商时要遵循平等自愿、协商一致原则，保证协议条款公平合理。
之后，劳务派遣单位和劳动者沟通续签劳动合同。若劳动者同意续签，双方签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等权利义务。新合同的期限和条件要符合法律法规规定。
最后，原单位、劳务派遣单位和劳动者完成相关手续。劳务派遣单位将新的劳务派遣协议和劳动合同向劳动行政部门备案，确保续签行为合法合规。原单位按新协议安排劳动者工作，保障劳动者合法权益。
续签过程中，各方要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若一方违反规定，另一方有权通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，原用工单位小胡公司与劳务派遣单位协商续签事宜。小胡公司要求减少派遣人员数量并降低劳动报酬，劳务派遣单位认为此要求不合理，双方产生争议。同时，劳务派遣单位与小朱沟通续签，小朱对新合同中工作地点变更不满。
案情分析:
1、原单位与劳务派遣单位协商续签时，应遵循平等自愿、协商一致原则，小胡公司不合理的要求违反该原则，双方应重新协商达成公平合理的协议。
2、劳务派遣单位与劳动者续签劳动合同，需明确各项权利义务，且符合法律法规规定。小朱对工作地点变更不满，劳务派遣单位应与小朱进一步协商，保障劳动者合法权益。
3、各方续签过程都要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若有一方违反规定，另一方有权通过法律途径维护自身权益。同时，劳务派遣单位需将新协议和合同向劳动行政部门备案，确保行为合法合规。
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