原单位解散后，丢失的劳动合同怎么办
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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原单位解散后劳动合同丢失，有这些应对办法。
先找劳动合同的其他备份。要是之前向劳动行政部门做过合同备案，能去该部门申请查阅并复印备案合同。自己留存的合同副本扫描件或照片，也可证明合同存在。
接着收集其他证明劳动关系的证据。依据劳动法律法规，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都可认定劳动关系。
要是因丢失合同产生纠纷，可和原单位清算组织沟通协商，让其协助处理。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，前面提到的替代证据在仲裁时很关键。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱原所在单位解散，他发现劳动合同丢失。小朱找到原单位清算组织沟通，希望协助处理，但清算组织认为小朱无法提供劳动合同，拒绝协助。小朱认为自己虽无合同，但有其他能证明劳动关系的证据，双方因此产生纠纷，协商无果后，小朱打算申请仲裁。
案情分析:
1、小朱可先尝试寻找劳动合同的其他备份，如向劳动行政部门申请查阅并复印备案合同，若自己保存有合同副本的扫描件或照片也可作为证明。
2、小朱可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证明劳动关系的证据。在与原单位清算组织协商不成申请仲裁时，这些替代证据将发挥重要作用。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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