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工伤鉴定过后1年怎么去申请仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 工伤鉴定后1年申请仲裁，可这样操作：
先确认是否在仲裁时效内。劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工伤鉴定后1年，要判断有无时效中断、中止的情况，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，若有，时效重新计算。
接着准备相关材料。主要有仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由；还要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，用来证明工伤事实和伤残等级；劳动合同能证明劳动关系；其他和仲裁请求相关的证据，比如医疗费用票据、工资发放记录等也得准备好。
之后选择有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
再提交申请，把准备好的材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。受理的话，会通知双方开庭时间和地点；不受理会说明理由。
最后参加仲裁庭审。庭审时要陈述事实、提供证据、进行辩论，维护自身合法权益。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后已过去1年。小朱认为单位未给予合理赔偿，决定申请仲裁。单位却称已过仲裁时效，不应受理。小朱则表示在这期间曾向单位主张权利，时效应重新计算。双方因此产生争议，小朱准备按程序申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，时效会重新计算。小朱称曾向单位主张权利，若能证明，时效可重新计算，未过仲裁时效。
2、小朱申请仲裁需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同及其他相关证据等材料。同时应选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在5日内决定是否受理，受理后会安排庭审，小朱需在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论以维护自身权益。

劳动仲裁

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