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试用期间请假,试用期能否顺延

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
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律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
试用期能否因请假顺延,有不同情况。
如果用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度里明确约定,试用期可因请假等特殊情况顺延,且该约定不违反法律法规强制性规定,那约定有效,试用期能按约定顺延。就像约定员工请假超一定天数,试用期相应顺延。
要是双方没相关约定,从法律方面看,试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的特定时期。请假会影响用人单位对劳动者的全面考察,从公平合理角度,用人单位为充分考察劳动者,在合理范围内适当顺延试用期有一定合理性。但用人单位顺延试用期要有正当理由,还得和劳动者充分沟通、协商。
但要是用人单位随意顺延试用期,损害劳动者权益,比如无合理理由延长试用期,使试用期超过法定上限,这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限不同,试用期有对应的法定上限,用人单位不能突破。
所以,试用期是否顺延,先看双方有无约定。没约定时,用人单位顺延要合理且与劳动者协商,同时必须遵守试用期法定上限规定。

案情回顾:

小朱入职某公司,签订劳动合同时未约定试用期能否因请假顺延。试用期内小朱因家中突发急事请假15天。试用期满前,公司以小朱请假影响考察为由,决定将其试用期顺延1个月,小朱认为公司无正当理由随意顺延,损害其权益,双方产生争议。

案情分析:

1、因双方未在劳动合同或规章制度中约定试用期可因请假顺延,公司顺延试用期需有正当理由并与小朱充分沟通协商。虽然请假可能影响考察,但公司应说明具体理由。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限对应有试用期法定上限,若公司顺延导致试用期超过法定上限,则属违法行为。所以公司要遵守试用期法定上限规定,合理顺延试用期。
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