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劳动合同到期未休年假是否有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,劳动者有未休年假能获得补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位和职工解除或终止劳动合同时,若当年度没让职工休满应休年假天数,要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数,并支付未休年假工资报酬,折算后不足一整天的部分不用支付。
具体折算办法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排的年假天数。
用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,这里面包含正常工作期间的工资收入。这意味着,除正常工资外,用人单位还得额外支付200%的工资作为补偿。
要是用人单位拒绝支付未休年假补偿,劳动者可采取措施维护权益。比如向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,小朱发现自己还有未休的年假。公司却以各种理由拒绝支付未休年假补偿。小朱认为公司应按规定给予补偿,而公司则觉得小朱要求不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2、用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,包含正常工作期间工资收入,即除正常工资外,还需额外支付200%工资补偿。若公司拒绝支付,小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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建筑工程中标后多长时间签合同
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国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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围标串标,一家认了,另外一家能否认吗
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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什么情况下可以提起解散公司
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投标有效期到了但还没有签合同怎么办
10w+浏览2026-05-15
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中标价格与合同价格不一致如何解决
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