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中介安排临时工去工地受伤怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 中介安排临时工去工地受伤，可按这些步骤处理。
先确定劳动关系。要是临时工和中介签了劳动合同，就和中介形成劳动关系；没签合同，但有实际用工关系，也能认定劳动关系。要是临时工直接受雇于工地，就和工地雇主形成雇佣关系。
接着及时就医治疗。受伤临时工得尽快去正规医院救治，保证自身健康。同时，要保留好医疗票据、病历等资料，作为后续索赔依据。
如果是劳动关系，要进行工伤认定。中介或者临时工本人及近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，能从工伤保险基金获得相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是中介没给临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由中介承担。
要是雇佣关系，临时工可依据《民法典》相关规定，要求雇主承担赔偿责任。若临时工自身有过错，要根据过错程度减轻雇主赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许通过中介到工地做临时工，工作时不慎受伤。小许与中介未签订劳动合同，但中介称双方不存在劳动关系，不应承担责任，而工地雇主则认为小许是中介安排来的，与自己无关。小许受伤后及时就医，花费了不少费用，为了获得赔偿，他陷入了与中介和工地雇主的纠纷中。

案情分析:

1、虽然小许未与中介签订劳动合同，但存在实际用工关系，可认定小许与中介形成劳动关系。中介应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许可从工伤保险基金获得相应赔偿；若中介未为小许缴纳工伤保险，相关赔偿责任由中介承担。
2、若认定小许与工地雇主形成雇佣关系，根据《民法典》规定，小许可要求雇主承担赔偿责任。若小许自身存在过错，需根据过错程度减轻雇主赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小许可向法院提起民事诉讼。

工伤认定

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