不服从企业调岗企业是否给予补偿金
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业调岗后是否给予补偿金要分情况。劳动合同是明确双方权利义务的关键。要是企业调岗符合合同约定且合理，像因生产经营需要调岗，新岗位工资、条件和原岗位差不多，工作地点变动也合理，劳动者没正当理由不服从，企业按严重违反规章制度解除合同，不用给补偿金。
要是企业调岗不符合合同约定，或者不合理，比如大幅降薪、调到不相关且员工无法胜任的岗位，劳动者不服从调岗是合理维权。这时企业以此解除合同，就构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
判断企业是否给补偿金，重点看调岗合不合法、合不合理。劳动者可以收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，先和企业协商。要是协商不成，就申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与某企业签订了劳动合同。企业因生产经营需要对小朱进行调岗，新岗位工资待遇和工作条件与原岗位相当，工作地点变动也在合理范围内，符合劳动合同约定。但小朱无正当理由拒绝服从调岗，企业以其严重违反规章制度解除了劳动合同，小朱要求企业给予补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若企业调岗行为符合劳动合同约定，且调岗具有合理性，劳动者无正当理由不服从调岗，企业以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付补偿金。本案中企业调岗符合相关要求，小朱无正当理由不服从，企业解除合同无需支付补偿金。
2、若企业调岗不符合劳动合同约定或不具合理性，劳动者不服从调岗属合理维权，企业以此解除劳动合同构成违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但本案企业调岗合理，不适用此情况。
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