工作满两年员工被辞退该赔多少钱
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- 律师解析
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工作满两年的员工被辞退，赔偿金额要依据具体情况定。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。
而如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作满两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退就得支付四个月工资作为赔偿金。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作满两年后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作满两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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