劳动合同期满没续签还发工资该怎么办
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同期满未续签却仍发放工资，有两种情况及对应处理办法。
要是劳动者继续在原单位上班，单位也照发工资，这就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起一个月内，单位得和劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，单位要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以跟单位协商补签合同，要是协商不成，就收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
要是劳动者不想干了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十天书面通知单位就能解除劳动关系。办离职手续时，要保证工资结算清楚，单位依法给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同期满后，单位未与他续签合同，但仍继续给他发放工资，小朱也继续在单位工作。随后小朱了解到这种情况单位应与他补签合同，就找单位协商，可单位拒绝。小朱不知该如何维护自己权益，是继续工作争取赔偿，还是选择离职。
案情分析:
1、小朱继续在单位工作，单位未签合同已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内单位应订立书面合同，现超过一个月不满一年未订立，单位需向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资。
2、若小朱不想继续工作，可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动关系。办理离职手续时，单位应依法支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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