加班费未足额支付，该如何主张赔偿
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- 律师解析
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用人单位没足额支付加班费，劳动者可按这些步骤主张赔偿。
先收集证据，准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证等，还有证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。
接着和用人单位协商，劳动者可以向单位提出足额支付加班费的要求，通过友好沟通来解决问题。
要是协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼阶段法院会全面审查案件，依法作出判决。
劳动者要积极维护自身权益，按法定程序主张加班费赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司未足额支付其加班费。小朱收集了劳动合同、考勤记录等证据后，与公司协商支付足额加班费事宜，但公司拒绝。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，于是小朱打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集能证明劳动关系的劳动合同和证明加班事实的考勤记录等证据，符合法律规定的主张加班费赔偿的准备步骤。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，小朱又申请仲裁，这些行为都遵循了法律规定的劳动者主张加班费赔偿的程序。
3、小朱对仲裁结果不服，有权在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
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