怎样判定公司有无足额缴纳社保
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断公司有没有足额缴纳社保，可从这些方面入手。
先看社保缴费基数。社保缴费基数按职工上一年度月平均工资来定，新入职员工按首月工资确定。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。要是公司按低于员工实际工资的基数缴纳社保，就算未足额缴纳。
接着了解社保缴费比例。不同地区、不同险种的缴费比例有差别，一般由当地社保部门规定。像常见的养老保险，单位缴费比例通常在16%左右，医疗保险单位缴费比例在6%-10%。公司得按规定比例为员工缴纳社保，比例不符就是未足额缴纳。
然后查阅缴费记录。员工能通过当地社保部门官网、手机APP或社保经办机构自助终端，查询公司为自己缴纳社保的记录，包含缴费基数、缴费金额、缴费时间等信息，再和自己实际工资及应缴费情况对比。
还可以要求公司提供工资条或社保缴费明细。工资条会明确显示社保扣费情况，缴费明细能直观反映公司的缴费情况。
如果发现公司未足额缴纳社保，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，就向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，怀疑公司未足额缴纳社保。经查看，公司以低于小朱实际工资的基数缴纳社保，且缴费比例也与当地规定不符。小朱要求公司提供工资条和社保缴费明细，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商解决无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、判定公司有无足额缴纳社保可从多方面着手，如社保缴费基数应按职工上一年度月平均工资或新入职首月工资确定，工资涵盖多种形式，公司以低于实际工资的基数缴纳属未足额缴纳。
2、不同地区、险种缴费比例有差异，公司需按规定比例缴费，比例不符也未足额缴纳。员工可通过多种途径查询缴费记录，并与实际工资和应缴费情况对比。若发现问题，可先与公司协商，协商不成可向相关部门投诉。
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