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公司碰到老赖员工该怎么处置

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司碰到老赖员工,可按不同情形应对。
要是老赖员工旷工、严重违反公司规章,公司能按《中华人民共和国劳动合同法》,以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,还不用支付经济补偿。不过,公司得保证规章制度制定程序合法,内容合理,且已向员工公示。
若老赖员工有侵占公司财物、挪用资金等违法行为,公司可向公安机关报案,追究其刑事责任。同时,还能通过民事诉讼让员工返还财物、赔偿损失。
若老赖员工和公司有劳动争议,像拖欠工资、经济补偿等问题,公司要积极处理。要是公司真拖欠,就及时支付;要是员工无理索要,公司收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
处理老赖员工问题时,公司要注意收集保存相关证据,比如考勤记录、工作表现评估、书面警告等。并且要严格按法律规定和公司规章制度处理,防止因程序不合法引发法律风险。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,他经常旷工,严重违反公司规章制度。同时,他还侵占了公司的财物。公司发现后,欲解除与小许的劳动合同,并要求他返还财物。小许却称公司拖欠他工资,要求公司支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小许旷工、严重违反公司规章制度的行为,若公司规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示,公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》,以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
2、小许侵占公司财物的行为,公司可向公安机关报案,依法追究其刑事责任,也可通过民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。
3、关于小许提出公司拖欠工资、索要经济补偿的问题,若公司确实存在拖欠情况,应及时支付;若员工无理索要,公司可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。公司在处理时要注意收集和保存相关证据,严格按法律和制度处理。
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