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什么情况下劳动赔偿金会是2倍

#工资福利最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者支付二倍赔偿金。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要是要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果用人单位没有法定理由就单方面辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者就有权利要求用人单位按照前面说的标准支付二倍赔偿金。遇到这种事，劳动者要保留好相关证据，和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位在没有法定理由且未遵循法定程序的情况下，单方面辞退了小许。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按规定支付赔偿金；而单位则认为自己的辞退行为合理，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位无法定理由且程序不符辞退小许，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作两年，每满一年支付一个月工资，即应支付2个月工资作为经济补偿。月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资5000元，所以经济补偿为2×5000=10000元。用人单位需支付二倍赔偿金，即2×10000=20000元给小许。

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