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哪些情况会导致劳动仲裁中止审理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
劳动仲裁中止审理,指的是仲裁程序进行中,因法定事由暂时停止。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,以下情形会让劳动仲裁中止审理。
一方当事人死亡,得等继承人表明是否参加仲裁。因为继承人是否参与不明确,仲裁没法正常推进,所以要中止。
一方当事人丧失民事行为能力,还没确定法定代理人。当事人不能以自己行为参与仲裁,法定代理人确定前,仲裁只能暂停。
作为一方当事人的法人或其他组织终止,还没确定权利义务承受人。法人或组织终止后,仲裁权利义务得由承受人承担,承受人没确定,仲裁程序就没法推进。
一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁,像自然灾害、突发重大疾病这类不可预见、不可避免的情况,导致当事人无法参与,仲裁就得中止。
本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案还没审结。仲裁结果依赖其他案件,其他案件没审结,劳动仲裁只能中止。
仲裁中止原因消除后,仲裁庭会恢复审理。中止期间不计入仲裁审理期限。遇到劳动仲裁中止情况,当事人要及时关注相关进展,配合仲裁庭工作,等中止原因消除,继续完成仲裁程序。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷,申请劳动仲裁。仲裁过程中,小朱突发重大疾病,无法参加仲裁。同时,小朱所在公司因经营不善终止,尚未确定权利义务承受人。此外,本案的仲裁结果需以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结。因此,劳动仲裁决定中止审理。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁,小朱突发重大疾病属于不可预见、不可避免的情况,符合仲裁中止条件。
2、作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人时仲裁需中止,小朱所在公司终止且未确定承受人,仲裁应中止。
3、本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结,仲裁也应中止。待仲裁中止的原因消除后,仲裁庭将恢复仲裁审理,中止期间不计入仲裁审理期限。
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