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劳务派遣工死亡后责任该由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣工死亡后,责任承担要分情况来看。
要是劳务派遣工因工作原因死亡,且符合《工伤保险条例》里认定工伤或视同工伤的情形,派遣单位作为用人单位,要承担工伤保险责任。派遣单位得在规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位给派遣工依法缴纳了工伤保险,工伤保险基金就会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是没缴纳,派遣单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位在特定情况下也会担责。要是用工单位有过错,像提供的劳动条件不符合安全标准,导致派遣工死亡,那用工单位要和派遣单位承担连带赔偿责任。
若派遣工不是因工作原因死亡,比如在非工作时间、非工作场所因自身疾病死亡,通常派遣单位按非因工死亡的相关规定处理,支付丧葬补助费等待遇。但要是能证明死亡和用工单位有因果关系,用工单位也可能要担责。
建议派遣单位依法为派遣工缴纳工伤保险,降低自身风险。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件。发生死亡事件后,各方应及时收集证据,按法律规定处理。

案情回顾:

小朱是劳务派遣工,被派遣至小胡所在的用工单位工作。一天,小朱在工作岗位上突然死亡。派遣单位认为小朱是因自身疾病死亡,应按非因工死亡处理;而小朱家属认为小朱是在工作时间工作岗位死亡,应认定为工伤。同时,小朱家属还指出用工单位提供的劳动条件存在安全隐患,用工单位应承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形,派遣单位作为用人单位,需承担工伤保险责任。若其已为小朱缴纳工伤保险,工伤保险基金支付相关赔偿;若未缴纳,则由派遣单位按标准支付费用。
2、若用工单位存在提供的劳动条件不符合安全标准等过错,导致小朱死亡,用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。若小朱非因工作原因死亡,派遣单位按非因工死亡规定处理;若能证明死亡与用工单位有因果关系,用工单位也可能担责。
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