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试用期员工能不能享受年休假

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工能否享受年休假,得看具体情况。按照《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。
要是试用期员工进入现单位前就已连续工作1年以上,并且在现单位试用期内累计工作时间达到全年天数,那么他有权享受年休假。比如,员工之前连续工作2年,新入职单位试用期3个月,在试用期就能享受年休假。年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受。计算公式是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果试用期员工在现单位入职前没连续工作满1年,那在试用期通常不能享受年休假。
建议试用期员工先确认自己之前的工作时长是否满足连续工作1年以上的条件。若满足,可与单位沟通年休假事宜,了解折算方法和申请流程;若不满足,就只能等满足条件后再享受年休假。

案情回顾:

小朱新入职一家单位,试用期为3个月。小朱认为自己之前已连续工作2年,应在试用期享受年休假,而单位则以小朱处于试用期为由,拒绝其休假申请。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体等单位职工连续工作1年以上享受带薪年休假。小朱此前连续工作2年,满足连续工作1年以上的条件,且在现单位试用期内累计工作时间达全年天数,所以小朱有权享受年休假。
2、小朱的年休假天数应按照其在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。若员工入职前未连续工作满1年,在试用期内通常无法享受年休假。
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怎样对排污证据进行确认
对排污证据的确认,需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时,结合多方面证据形成完整证据链,以增强证据证明力。
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