律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定后单位拒绝赔偿该怎么做

#工伤认定最新修订 | 2026-09-17

210浏览

擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

服务城市：贵阳电话：13078501636

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤认定后单位拒绝赔偿，劳动者可这样维权。
先尝试和单位协商。和单位沟通，把工伤认定结果及单位应承担的赔偿责任说清楚，要求单位依法赔偿。协商时要保留好对话记录，为后续可能的情况做准备。
要是协商没用，就向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方实际情况调解，争取让双方达成赔偿协议。
若调解也解决不了，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是劳动者对仲裁裁决不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决确定单位赔偿责任，要求单位履行赔偿义务。
整个维权过程中，劳动者要收集和保存好证据，像医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据对维护自身合法权益很关键。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。然而，其所在单位拒绝赔偿。小朱先与单位协商，要求依法赔偿并保留了对话记录，但协商无果。之后小朱向劳动争议调解委员会申请调解，仍未能达成赔偿协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，仲裁委员会受理审理。小朱对仲裁裁决不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在工伤认定后单位拒绝赔偿的情况下，先与单位协商，这是合理的解决途径，且保留对话记录有利于后续维权。
2、协商不成后申请调解，调解不成再申请仲裁，最后对仲裁不服准备起诉，小朱遵循了法定的维权流程。同时，小朱收集保存医疗记录、工伤认定决定书等证据，对维护自身合法权益起到关键作用。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤认定后单位拒绝赔偿该怎么做

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多