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合同到期不再续签会有多少补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期不再续签有无补偿及补偿多少,分劳动合同和普通民事合同两种情况。
对于劳动合同,正常情况下,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过,要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于普通民事合同,合同到期不再续签通常没有法定补偿。有没有补偿要看合同约定,如果合同明确约定到期不再续签时一方要给另一方补偿,就按约定执行;要是合同没这样的约定,一般就不用补偿。
遇到合同到期不再续签的情况,劳动者要留意用人单位是否该支付经济补偿,对照规定维护自己权益;签普通民事合同时,当事人要仔细看合同条款,明确到期不续签有无补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同,合同到期前单位表示维持原条件续签,但小朱不同意。同时,小许和小丽签订了一份普通民事合同,合同到期后小许不想续签,小丽则认为小许应给予补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况,依据法律规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,所以该单位不用给小朱经济补偿。
2、对于小许和小丽的普通民事合同,是否补偿要看合同约定。若合同明确约定到期不再续签一方需支付补偿,小许应按约定执行;若合同未约定,小许通常无需支付补偿。
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