工伤时公司要求请病假该怎样处理
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- 律师解析
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公司在员工工伤时要求请病假，员工可这样处理。
工伤和病假性质不同。工伤是因工作受事故伤害或患职业病，员工依法享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。病假是因自身疾病无法正常工作。
员工要及时收集证明工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等。有了这些证据，依据《工伤保险条例》，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
要是公司坚持让请病假，员工可和公司沟通，说明工伤认定流程和自身权益，出示相关证据，要求公司按工伤处理。
若沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付工伤期间工资及其他工伤保险待遇。
员工要积极主动维护自身权益，保证工伤期间能得到应有的保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司却要求他请病假。小朱认为自己是工伤，应享受停工留薪期待遇，与公司性质不同。小朱收集了劳动合同、医院诊断证明等证据，并向公司说明工伤认定流程和自身权益，要求按工伤处理，但公司坚持让其请病假，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤与病假性质不同，工伤员工依法享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，而病假是因自身疾病无法工作。小朱收集的证据可用于向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、若公司坚持让请病假，小朱与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工伤期间工资及其他工伤保险待遇。
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