工厂临时工辞职需提前多长时间
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂临时工辞职提前多久，取决于和工厂建立的用工关系。
如果临时工和工厂签的是全日制劳动合同，属于正式劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
要是临时工和工厂建立的是非全日制用工关系，也就是常说的小时工。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
因此，临时工得先明确和工厂的用工关系，再按相应规定确定辞职提前的时间。要是不清楚用工关系性质，可查看签订的合同，也可以咨询当地劳动保障部门。
案情回顾:
小许是工厂临时工，工作一段时间后想辞职，但不清楚需提前多久告知工厂。小许与工厂签订了劳动合同，不过他不确定自己和工厂是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。小许不知按哪种情况来确定辞职提前时间，遂产生争议。
案情分析:
1、若小许与工厂签订的是全日制劳动合同，属于正式劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他提前三十日以书面形式通知工厂，即可解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知工厂便可。
2、若小许与工厂建立的是非全日制用工关系，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且工厂无需向小许支付经济补偿。小许可查看合同或咨询当地劳动保障部门来明确用工关系性质。
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