公司试用期辞退员工是否给予补偿
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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- 律师解析
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公司试用期辞退员工是否补偿，分多种情况。
若公司能证明员工试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿。不过公司要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且员工不符合。像公司规定销售人员试用期要完成一定销售业绩，员工没达标，公司能拿出业绩数据等证据，就不用补偿。
要是公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退无需补偿。但要是因公司经营困难等原因辞退试用期员工，一般要支付经济补偿。
遇到公司辞退情况，员工要先判断辞退原因是否合理。若觉得不合理，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小许入职某公司试用期内被辞退，公司与小许就辞退是否应补偿产生争议。公司称小许作为销售人员未完成试用期规定的销售业绩，不符合录用条件，无需补偿，并出示了业绩数据。小许则认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，公司需承担举证责任，本案中公司出示业绩数据可作为证据。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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