辞退员工提前多久不用进行赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退员工赔不赔偿，不只是看提前多久通知。
要是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位能随时解除劳动合同，不用提前通知，也不用给经济补偿。
如果单位依据法定情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任。这时单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同，并且要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，不管提前多久通知，都要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到辞退问题，劳动者要先判断单位辞退是否合法。若合法，就按规定拿经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，近期公司打算辞退他。公司称小胡严重违反公司规章制度，所以解除劳动合同且不给予赔偿，而小胡认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小胡确实存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可随时解除劳动合同，无需提前通知和支付经济补偿。
2、若小胡不存在过错，公司是因法定情形如小胡患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若公司无法证明小胡有过错且不属于法定解除情形，其解除劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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