律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位签虚假合同该如何处理

#劳动合同最新修订 | 2026-09-17

424浏览

擅长领域：合同事务律所：江西井冈律师事务所

服务城市：吉安电话：18870965837

律师优势：高学历,丰富的专业经验

推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 用人单位签虚假合同，劳动者维护权益有这些办法。
要是签虚假合同损害了劳动者利益，合同会被认定无效或部分无效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同的，合同无效。劳动者能向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
要是因为签虚假合同，用人单位没依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
劳动者也能和用人单位协商解决问题。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
另外，若用人单位签虚假合同涉嫌犯罪，像合同诈骗，劳动者要及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同后，发现合同存在虚假内容，损害了自身利益。小朱认为合同应属无效，而用人单位却坚称合同有效。小朱要求用人单位支付相应劳动报酬和经济补偿，用人单位拒绝支付。双方协商无果，陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效，小朱可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该合同无效。
2、若合同被认定无效，且用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
3、小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
4、若该虚假合同涉嫌犯罪，小朱应及时向公安机关报案，依法追究用人单位刑事责任。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

用人单位签虚假合同该如何处理

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多