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期满合同不续签是否得付经济补偿金

#劳动合同最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 合同期满不续签是否支付经济补偿金，要分情况来看。
如果劳动合同到期，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿金。就像用人单位给的新合同，薪资待遇、工作条件等不比原合同差，劳动者却拒绝续签，这时用人单位没有补偿义务。
要是用人单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就应当支付经济补偿金。比如原合同月工资5000元，续订时降到4500元，劳动者拒绝续签，用人单位就得支付补偿。
另外，劳动合同期满，用人单位不续签合同的，也应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位不按规定支付经济补偿金的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签。第一种情况，公司维持原合同薪资待遇和工作条件，小朱拒绝续签；第二种情况，公司将原每月5000元工资降至4500元续签，小朱不同意；第三种情况，合同到期公司直接不续签。小朱对不同情形下公司是否应支付经济补偿金存在疑问。

案情分析:

1、在第一种情况中，因用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
2、第二种情况里，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿金。
3、第三种情况，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

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