公司辞退员工却不给予赔偿该怎么办
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- 律师解析
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公司辞退员工却不赔偿，员工可通过以下途径维权。
先判断公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
员工可先和公司协商，要求支付赔偿。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，发现违法会责令改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司辞退证明等材料。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司突然将其辞退且未给予任何赔偿。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按规定支付赔偿金，但公司坚称辞退合法，拒绝赔偿。双方协商无果，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，可获两个月工资的经济补偿，违法辞退则应支付四个月工资的赔偿金。
2、小朱可先与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若发现违法行为会责令其改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司辞退证明等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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