过了离职时间仍工作该怎么处理
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工过了离职时间仍工作，处理方式分以下几种情况：
如果员工和用人单位就继续工作达成一致，这相当于双方以实际行动变更了原离职约定。建议双方尽快签书面协议，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，防止后续产生纠纷。即便没签书面协议，形成事实劳动关系，员工合法权益也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
要是因用人单位原因，员工未能按时办理离职手续而继续工作，用人单位要按正常工作标准支付报酬。若超过一定期限没签书面劳动合同，从第二个月起，用人单位要向员工支付双倍工资。
若员工自行决定在离职时间后继续工作，用人单位有权决定是否认可。若不认可，应及时通知员工办理离职手续；若认可，就要规范双方权利义务。
员工过了离职时间还工作，要及时和用人单位沟通，明确自身工作状态和权益。用人单位也需及时处理，避免因操作不规范引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱原计划离职，离职时间已过却仍在公司工作。一种情况是小朱与公司就继续工作达成一致，但未及时签订书面协议；另一种情况是因公司原因未能按时为小朱办理离职手续，小朱继续工作；还有一种是小朱自行决定在离职时间后继续工作，公司起初未明确表态。
案情分析:
1、当小朱与公司就继续工作达成一致却未签书面协议时，双方形成事实劳动关系，小朱的合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护，此时建议双方及时签订书面协议明确关键条款。
2、若因公司原因使小朱未能按时办理离职而继续工作，公司应按正常工作标准支付报酬，若超过一定期限未签书面合同，从第二个月起需支付双倍工资。
3、若小朱自行决定继续工作，公司有权决定是否认可，不认可应及时通知小朱办理离职，认可则要规范双方权利义务。
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