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没签劳务合同能不能做工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳务合同,但存在事实劳动关系,也能做工伤认定。
按照《工伤保险条例》,申请工伤认定要提交劳动关系证明材料。不过没签合同,不代表不能认定工伤。要是劳动者能拿出其他材料,像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等,证明和用人单位存在事实劳动关系,就可以申请工伤认定。
劳动者要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,填写申请表,提交相关证明材料。要是社会保险行政部门觉得劳动关系不明确,会要求先确定劳动关系。这时可通过劳动仲裁来确认。仲裁时,用人单位要承担举证责任,证明双方不存在劳动关系。若用人单位无法举证,就要承担不利后果。
可见,没签劳务合同不影响工伤认定,关键是看能否证明事实劳动关系存在。处理这类问题,要及时收集证据,按法定程序申请认定,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作,未签订劳务合同。工作时小许受伤,他想申请工伤认定。单位认为未签合同不存在劳动关系,不应认定为工伤。但小许有工资支付记录、工作证等材料,证明自己与单位存在事实劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,提出工伤认定申请需提交劳动关系证明材料,但未签合同不必然无法认定工伤。小许能提供工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系,可申请工伤认定。
2、小许应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,填写申请表并提交相关证明材料。若社会保险行政部门认为劳动关系不明确,会要求先确定劳动关系,可通过劳动仲裁确认。仲裁时用人单位需承担举证责任,若无法证明双方不存在劳动关系,将承担不利后果。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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